Pre-employment screening
Pemeriksaan yang disesuaikan dengan risiko jabatan, bukan daftar centang yang seragam.
VERIS membantu perusahaan memverifikasi identitas, kredensial, riwayat kerja, dan indikator integritas kandidat sebelum merekrut. Pemeriksaan kami berbasis persetujuan, sesuai hukum, dan disesuaikan dengan jabatan, wilayah, serta profil risikonya.
Diskusikan kebutuhan AndaMengurangi risiko rekrutmen, bukan menambah dokumen
Merekrut orang yang salah adalah salah satu risiko termahal bagi sebuah organisasi. VERIS membantu mengurangi risiko itu melalui pemeriksaan pra-kerja yang jelas, faktual, dan berbasis persetujuan.
Pre-employment screening, atau background check karyawan, melampaui CV dan wawancara: memverifikasi kredensial, mengungkap ketidaksesuaian, dan mengidentifikasi tanda bahaya sebelum surat penawaran dikirim.
Operasional pemeriksaan kami dipimpin oleh praktisi dengan pengalaman lebih dari satu dekade di perusahaan screening global, dan setiap laporan melewati kontrol kualitas internal sebelum dikirim.
Yang Anda dapatkan
Kepastian identitas kandidat, kredensial yang terverifikasi, indikator integritas yang relevan, dan standar pemeriksaan yang konsisten di semua jabatan dan wilayah.
Tiga pemeriksaan, disesuaikan dengan jabatan
Setiap penugasan memakai tiga kategori yang sama, dengan cakupan sesuai senioritas, sensitivitas, dan wilayah jabatan.
Verifikasi identitas
Memastikan identitas dan data pribadi kandidat, bahwa orang yang diperiksa adalah orang yang melamar. Selengkapnya.
Verifikasi kredensial
Memvalidasi pendidikan, kualifikasi profesional, dan riwayat kerja kandidat. Selengkapnya.
Pemeriksaan integritas
Mengidentifikasi informasi merugikan seperti catatan kriminal, riwayat litigasi, sanksi, atau masalah integritas lain. Selengkapnya.
Praktik pemeriksaan yang teruji dan konsisten
Tidak semua jabatan diperlakukan sama
Pemeriksaan harus sebanding dengan tingkat risikonya. VERIS menyediakan paket terstruktur dan berbasis jabatan yang selaras dengan kebijakan risiko dan ketentuan regulasi Anda.
Standard
Untuk jabatan umum: verifikasi identitas, pendidikan, riwayat kerja, dan pemeriksaan integritas dasar.
Enhanced
Untuk jabatan sensitif atau yang diatur: verifikasi kredensial yang lebih luas, pemeriksaan pidana dan integritas, serta screening sanksi dan pemberitaan negatif.
Executive
Untuk pimpinan senior dan penunjukan kunci: pemeriksaan menyeluruh, riset reputasi dan integritas, serta penilaian risiko khusus jabatan.
Paket berbasis jabatan
Disesuaikan dengan senioritas, eksposur regulasi, risiko industri, dan kebijakan perusahaan Anda.
Setiap pemeriksaan dengan persetujuan kandidat
- Persetujuan tertulis kandidat sebelum pemeriksaan dimulai.
- Pemeriksaan terpisah dari keputusan rekrutmen.
- Kemajuan setiap kasus dapat dipantau secara real-time melalui VERISChecks.
- Sesuai UU Pelindungan Data Pribadi (UU No. 27 Tahun 2022) dan PDPA Singapura.
Kerangka pemeriksaan VERIS
Yang sering ditanyakan klien
Apa saja yang termasuk dalam pre-employment screening?+
Berapa lama prosesnya?+
Apakah persetujuan kandidat diperlukan?+
Apakah VERIS bisa memeriksa kandidat yang pernah bekerja di luar negeri?+
Siap mengambil keputusan rekrutmen yang lebih aman?
Ceritakan jabatan dan risikonya, dan kami akan menyusun pemeriksaan pra-kerja yang tepat.
Diskusikan kebutuhan Anda